合作社規避勞基法

本法所稱合作社，指依平等原則，在互助組織之基礎上，以共同經營方法，謀社員經濟之利益與生活之改善，而其社員人數及股金總額均可變動之團體。

2022年4月16日 — 合作社標榜平等互惠、互助合作、共同經營，但政府督導不周，卻可能成為規避勞基法的漏洞。台灣勞動派遣工會昨與台灣勞工陣線主任洪敬舒、民進黨立委 ...

2019年12月9日 — 又合作社法對合作社並無明文規定不得僱用社員從事勞動，合作社與社員間之勞務契約關係，基於契約自由原則，可以約定勞動契約或承攬契約等類型，如果在勞務 ...

過去內政部的函釋主張「勞動合作社沒有勞僱關係不適用勞基法」，一直被合作社界奉為圭臬。該解釋基本上源於一項簡單的推論：只要提供勞務的社員是合作社的主人，彼此 ...

2022年8月31日 — 今年4月，派遣工會透過記者會揭露禾意違反勞動法令，透過偽合作社體制，規避與社員成立雇傭關係，偽造虛假的驗收文件，向國軍桃園總醫院詐領價金 ...

2022年4月18日 — ... 勞雇關係從屬性檢核表」、「指導原則」來供適用於勞基法的一般勞工來認定參考。內政部只要比照勞動部來擬定「勞動合作社與社員關係認定指導原則」或 ...

2022年8月31日 — 今年4月，派遣工會透過記者會揭露禾意違反勞動法令，透過偽合作社體制，規避與社員成立雇傭關係，偽造虛假的驗收文件，向國軍桃園總醫院詐領價金 ...

2022年8月31日 — 自今年4 月15 日,派遣工會透過記者會揭露禾意違反勞動法令,透過偽合作社體制規避與社員成立雇傭關係,偽造虛假的驗收文件,向國軍桃園總醫院詐領價金。5 ...

2021年12月6日 — 《勞基法》所立之基礎，在於完善勞資關係與保障勞工權益，但對非傳統勞資關係的合作事業而言，這根本問題沒有相應的法源。因為共同經營本非「勞資關係」， ...